Carreiras

Todos que trabalham aqui têm a oportunidade de nos tornar mais fortes, e reconhecida como a melhor empresa internacional de alta tecnologia. Descubra as nossas posições em aberto e siga os 3 passos abaixo se estiver interessado em candidatar-se.

VAGAS ABERTAS

Trabalhe conosco

Para ser considerado para um cargo na Datalogic, você deve enviar seu currículo / CV. eletronicamente usando nossas ferramentas web. Você pode se inscrever para uma vaga específica ou para uma posição geral. Após concluir o seu perfil, clique em "Enviar". A ferramenta exibirá uma mensagem confirmando o recebimento do seu perfil. Você também receberá um e-mail confirmando a o recebimento de suas informações. Agradecemos pelo seu interesse e desejamos sucesso em sua carreira profissional.

Utilizamos entrevistas técnicas e comportamentais para conhecer você. Quais são suas paixões? O que você realizou até agora? Qual é a sua experiência de trabalho? Acreditamos no diálogo bilateral, então prepare-se para nos fazer perguntas também! Se você estiver interessado em saber mais sobre nós e se preparar para a entrevista, sugerimos que use os canais de mídia social e assista aos vídeos em nossos sites, onde mostram nossos líderes e funcionários. Esta é uma boa chance para você obter mais informações sobre nossa empresa. Após a primeira entrevista, pode ser solicitado que você conclua um teste técnico para avaliar as habilidades relevantes para a posição em que se candidatou. Como estamos realmente interessados em conhecer mais sobre você, ao concluir essas etapas, você será solicitado a preencher dois testes: o Personal Profile Analysis (PPA) e o General Intelligence Test (GIA). Este é um estágio importante para entender tanto sua possível adequação com a cultura, valores e pessoas da Datalogic quanto seu potencial total em termos de inteligência fluida (capacidade de aprendizado). Usamos essas ferramentas para apoiar ainda mais as entrevistas, para que possamos ter mais informações sobre sua personalidade e motivação. Se você for bem-sucedido na primeira etapa de seleção, você será entrevistado pela nossa equipe de RH para conhecer suas habilidades e entender melhor seu potencial de crescimento e contribuição para a equipe com a qual você trabalharia. O último passo é uma entrevista com seu futuro gerente: será uma entrevista mais técnica para entender quais são suas habilidades e conhecimentos relevantes para o cargo em que você se candidatou. Se você já tiver preenchido um teste técnico, pode ser solicitado que você explique melhor o raciocínio por trás de suas decisões. A medida que respeitamos e nos preocupamos com os candidatos, faremos o nosso melhor para fornecer um feedback o mais rápido possível. Você será contatado por um representante da Datalogic que apresentará a você um feedback tanto para sua entrevista quanto para seus resultados de testes de inteligência e personalidade. Queremos ajudá-lo a entender melhor a si mesmo, seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento também. Veja isso como uma boa chance para aprender mais sobre você mesmo!

Se selecionado para uma posição, um representante da Datalogic entrará em contato para discutir os termos da sua oferta e data de início. Também forneceremos documentação contendo os detalhes completos da oferta de emprego.

Nota: Entraremos em contato com os candidatos que entrevistamos, mas não selecionamos, para informá-los de que preenchemos a vaga e para fornecer-lhes um feedback sobre os testes e entrevistas. Recomendamos veementemente que esses candidatos continuem explorando novas oportunidades de emprego em nosso site.

Depois de aceitar nossa oferta de trabalho (parabéns!), você receberá e-mails de boas vindas a Datalogic. Forneceremos todas as informações necessárias para garantir que você esteja pronto para chegar ao trabalho no primeiro dia, preencher os formulários finais e receber o crachá oficial do funcionário! Então você vai se juntar ao excitante mundo da Datalogic!

Quer trabalhar na Datalogic?

Estamos ansiosos para conhecê-lo!

Futuro programa Datalogic

Se a ciência e a tecnologia te interessam e você está disposto a investir em seu futuro como parte de uma grande corporação internacional, então a Datalogic tem um lugar para você. A Datalogic está recrutando talentosos alunos, graduados e candidatos a doutorado para estágios, projetos de tese e posições permanentes. Queremos os melhores e mais brilhantes com uma atitude de fazer acontecer. Se você se encaixa neste perfil e tem o espírito certo, confira e aplique on-line!

Student@Datalogic

Você é um estudante de graduação, a um passo de um diploma técnico-científico? Você já trabalhou no exterior ou gostaria? Você está procurando um tópico para tese em que você pode se tornar verdadeiramente envolvido?

Pós-graduação @ Datalogic

Você é um estudante de pós-graduação técnico-científico, com um excelente histórico acadêmico, ou você acabou de completar um doutorado? Você já trabalhou no exterior ou gostaria? Você está interessado em descobrir e participar de uma corporação industrial de grande porte?

Conheça nossos Gestores

Executive Chairman

Romano Volta

It all began in 1972 on the outskirts of Bologna, Italy; a small laboratory of ideas was destined to become great. Dr. Romano Volta had the foresight to grasp the needs of the textile, ceramic, and packaging industries to automate their machines. By uniting optics, electronics, and mechanics, Dr. Volta created Datalogic – a company developing products that could reach extraordinary standards of precision and speed. The Volta Formula: Always listening to Customers’ needs, constantly reaching for innovation and excellence, and sharing this adventure with a team of motivated people. The world changes, but not the ingredients that are needed in order to continue as a successful company.

Chief Executive Officer

Valentina Volta

To excel in your business, it is necessary to hire the best people. Differently from the past, competition for young talent has taken on a global dimension. An Italian company must nowadays be aware that an excellent engineering graduate can find a job in Italy but also in the US or elsewhere. Therefore, we looked for the best tools to compete at the top of our game in the international markets. This involves recruiting the best people. We think that a high-tech leader like Datalogic can recruit the best talent.

Global Human Resources Director

Veronica Quercia

We have to sustain our growth all over the world, attracting the best people for the best company. We want to steadily go from good to great, leveraging human capital and internal talents. This will also have a significant impact in terms of induction program, individual and collective training programs (also through the creation of Datalogic functional academies); people development and succession planning pipeline management; best place to work strategies and premium brand positioning in the labor market.