Carrières

Nous vous invitons à postuler pour les emplois qui correspondent à votre expérience et à votre formation. Voici quelques informations pour vous aider.

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Travailler avec nous

Pour postuler chez Datalogic, vous devez soumettre votre curriculum vitae électroniquement en utilisant nos outils en ligne....

Une fois votre profil complété et après avoir cliqué sur "Soumettre", l'outil affiche un message accusant réception de votre profil. Vous recevrez également un e-mail confirmant la réception de vos informations.

Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre recherche d'emploi.

Pour apprendre à vous connaître, nous utilisons des entretiens techniques et axés sur le comportement. Qu'est-ce qui vous passionne ? Qu'avez-vous accompli jusqu'à présent ? Quelle est votre expérience professionnelle ? Nous croyons au dialogue, alors préparez-vous à nous poser des questions !

Si vous souhaitez en savoir davantage sur Datalogic et vous préparer pour votre entretien, nous vous suggérons d'utiliser les réseaux sociaux et de regarder les vidéos sur notre site internet. C'est une bonne occasion pour vous d'obtenir plus d'informations sur notre entreprise.

Après le premier entretien, nous vous demanderons peut-être de passer un test technique afin d'évaluer les aptitudes pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

Comme notre intérêt est d’en savoir davantage sur vous, nous vous demanderons ensuite d’effectuer deux tests: Analyse du profil personnel (APP) et Test d'intelligence générale (EIG). C'est une étape importante pour comprendre à la fois votre adéquation avec la culture, les valeurs, les personnes de Datalogic et votre plein potentiel en termes de capacité d'apprentissage. Nous utilisons ces outils dans le cadre des entretiens afin d’obtenir plus d'informations sur votre personnalité et votre motivation.

Si vous réussissez la première étape de sélection, vous aurez un entretien avec notre équipe RH afin d'évaluer vos compétences, de mieux comprendre votre potentiel d’évolution et de contribution à l'équipe avec laquelle vous souhaitez travailler.

La dernière étape est un entretien avec votre futur manager : il s'agira d'un entretien plus technique afin de comprendre quelles sont vos compétences et vos connaissances en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Si vous avez déjà passé un test technique, nous vous demanderons peut-être d’expliquer votre raisonnement pour vos prises de décisions.

Comme nous respectons les candidats et que nous nous soucions d'eux, nous ferons de notre mieux pour vous fournir un retour le plus tôt possible. Vous serez contacté par un représentant Datalogic qui vous fera un retour d'information sur votre entretien et les résultats de vos tests de personnalité et technique. Nous voulons vous aider à mieux vous comprendre et à mieux comprendre vos forces et vos domaines de compétences. C'est une bonne occasion d'en apprendre davantage sur vous-même !

Si votre candidature est retenue, un représentant Datalogic vous contactera pour discuter des modalités de votre offre et de votre date d'entrée en fonction. Nous vous fournirons également tous les détails de l'offre d'emploi...

Note : Nous contacterons les candidats interviewés mais non retenus, pour leur apporter des commentaires sur les tests et les différents entretiens. Nous encourageons fortement ces candidats à continuer d'explorer d'autres possibilités d'emploi sur notre site internet.

Après avoir accepté notre offre d'emploi (félicitations !), vous recevrez un e-mail de bienvenue chez Datalogic. Nous vous fournirons tous les renseignements dont vous avez besoin pour assurer votre arrivée dans les meilleures conditions.

Alors vous rejoindrez le monde passionnant de Datalogic !

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Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

Programme Talent de Datalogic

Vous avez la fibre scientifique ou technologique et vous souhaitez vous intégrer une société internationale, Datalogic est fait pour vous. Datalogic recrute des étudiants talentueux, des diplômés et des candidats au doctorat pour des stages, des projets de thèse et des postes permanents. Nous voulons les meilleurs et les talents les plus brillants avec une attitude positive. Si vous possédez ce profil et avez le bon esprit, consultez TALENT @ DATALOGIC et postulez en ligne!

Etudiant@Datalogic

Vous êtes étudiant et vous préparer un diplôme science technique? Vous avez travaillé à l'étranger ou vous le souhaitez? Vous recherchez un sujet de thèse dans lequel vous voulez vous impliquer?

Post-diplômé@Datalogic

Vous êtes diplômé en science technique, avec un excellent dossier scolaire ou vous avez terminé un doctorat? Vous avez travaillé à l'étranger ou vous le souhaitez? Vous souhaitez découvrir et rejoindre une grande entreprise industrielle?

Rencontrer nos Managers

Executive Chairman

Romano Volta

Tutto iniziò nel 1972, alla periferia di Bologna, in Italia; un piccolo laboratorio di idee era destinato a diventare grande. Il Dr. Romano Volta ha avuto la lungimiranza di cogliere le esigenze dell'industria tessile, della ceramica e dell'imballaggio per automatizzare le loro macchine. Unendo ottica, elettronica e meccanica, il Dr. Volta ha creato Datalogic, un'azienda che sviluppa prodotti in grado di raggiungere standard straordinari di precisione e velocità. La formula Volta: ascoltare sempre le esigenze dei clienti, raggiungere costantemente l'innovazione e l'eccellenza e condividere questa avventura con un team di persone motivate. Il mondo cambia, ma non gli ingredienti necessari per continuare come azienda di successo.

Amministratore Delegato

Valentina Volta

Per eccellere nel business è necessario assumere le persone migliori. A differenza del passato, la competizione per avere in azienda giovani talenti ha assunto una dimensione globale. Un'azienda italiana oggi deve essere consapevole che un laureato in ingegneria può trovare lavoro in Italia, ma anche negli Stati Uniti o altrove. Pertanto, abbiamo adottato gli strumenti migliori per competere a livello internazionale e trovare così le persone migliori sul mercato. Pensiamo che un leader high-tech come Datalogic possa reclutare i migliori talenti.

Global Human Resources Director

Veronica Quercia

Il nostro processo di selezione è piuttosto impegnativo. Dobbiamo sostenere la nostra crescita a livello mondiale, attirando le persone migliori. Il nostro impegno costante è quello di passare dal buono all’ottimo, grazie al capitale umano e ai talenti interni. Questo ha un impatto significativo in termini di programma di inserimento, di formazione individuale e collettiva (anche attraverso la creazione di accademie funzionali Datalogic); gestione della crescita personale delle persone e miglior posizionamento come azienda nel mercato del lavoro a livello di posto di lavoro.