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Para ser considerado para un puesto en Datalogic, debe enviar su currículum / C.V. utilizando electrónicamente nuestras herramientas web. Puede aplicar para un trabajo específico o para un puesto en general.

Al completar su perfil y hacer clic en "Enviar", la herramienta muestra un mensaje que confirma la recepción de su perfil. También recibirá un correo electrónico confirmando la recepción de su información.

Le agradecemos su interés y le deseamos éxito en su búsqueda de empleo.

Un representante de Datalogic se pondrá en contacto con los candidatos más cualificados y los invitará a una entrevista. Su entrevista puede ser por teléfono, internet o en persona.

Si es seleccionado para un puesto, un representante de Datalogic se pondrá en contacto con usted para discutir los términos de su oferta y la fecha de inicio. También proporcionaremos documentación con los detalles completos de la oferta de trabajo.

Nota: Nos pondremos en contacto con los candidatos que han sido entrevistados pero no seleccionados para informarles de que hemos ocupado el puesto, y le proporcionaremos comentarios sobre las pruebas y la entrevista.

Le recomendamos encarecidamente a estos candidatos que continúen explorando oportunidades de empleo adicionales en nuestro sitio web. Después de aceptar nuestra oferta de trabajo (¡felicidades!), recibirá un correo electrónico para darle la bienvenida a Datalogic.

¡Le proporcionaremos toda la información que necesita para asegurarnos de que esté listo desde el primer día de trabajo, poder completar sus formularios finales de empleo y obtener su credencial oficial de empleado!

¡Entonces formará parte del apasionante mundo de Datalogic!

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Programa de Talentos de Datalogic

Si Le interesa la ciencia y la tecnología y quiere invertir en Su futuro y formar parte de una gran empresa internacional, entonces Datalogic tiene un lugar para usted. Datalogic está reclutando estudiantes con talento, licenciados y candidatos de doctorado para trabajar en prácticas, proyectos de tesis y posiciones permanentes. Queremos a los mejores y a los más brillantes con una actitud de querer hacer. Si se ajusta a este perfil y tiene el espíritu adecuado, ¡eche un vistazo a TALENT@DATALOGIC y envíenos su solicitud de empleo!

Student@Datalogic

¿Es un estudiante licenciado, a un paso de un grado técnico-científico? ¿Ha trabajado en el extranjero o le gustaría? ¿Está buscando un tema de tesis en el que pueda estar verdaderamente involucrado?

Post-graduate@Datalogic

¿Es un estudiante de posgrado técnico-científico, con un excelente historial académico, o acaba de terminar un doctorado? ¿Ha trabajado en el extranjero o le gustaría? ¿Está interesado en descubrir una corporación industrial de gran tamaño y unirse a ella?

Conozca a Nuestros Directivos

Executive Chairman

Romano Volta

Tutto iniziò nel 1972, alla periferia di Bologna, in Italia; un piccolo laboratorio di idee era destinato a diventare grande. Il Dr. Romano Volta ha avuto la lungimiranza di cogliere le esigenze dell'industria tessile, della ceramica e dell'imballaggio per automatizzare le loro macchine. Unendo ottica, elettronica e meccanica, il Dr. Volta ha creato Datalogic, un'azienda che sviluppa prodotti in grado di raggiungere standard straordinari di precisione e velocità. La formula Volta: ascoltare sempre le esigenze dei clienti, raggiungere costantemente l'innovazione e l'eccellenza e condividere questa avventura con un team di persone motivate. Il mondo cambia, ma non gli ingredienti necessari per continuare come azienda di successo.

Amministratore Delegato

Valentina Volta

Per eccellere nel business è necessario assumere le persone migliori. A differenza del passato, la competizione per avere in azienda giovani talenti ha assunto una dimensione globale. Un'azienda italiana oggi deve essere consapevole che un laureato in ingegneria può trovare lavoro in Italia, ma anche negli Stati Uniti o altrove. Pertanto, abbiamo adottato gli strumenti migliori per competere a livello internazionale e trovare così le persone migliori sul mercato. Pensiamo che un leader high-tech come Datalogic possa reclutare i migliori talenti.

Global Human Resources Director

Veronica Quercia

Il nostro processo di selezione è piuttosto impegnativo. Dobbiamo sostenere la nostra crescita a livello mondiale, attirando le persone migliori. Il nostro impegno costante è quello di passare dal buono all’ottimo, grazie al capitale umano e ai talenti interni. Questo ha un impatto significativo in termini di programma di inserimento, di formazione individuale e collettiva (anche attraverso la creazione di accademie funzionali Datalogic); gestione della crescita personale delle persone e miglior posizionamento come azienda nel mercato del lavoro a livello di posto di lavoro.