Carriere

Chiunque lavori qui ha l'opportunità di contribuire a renderci più forti come accade per le migliori aziende high-tech di livello internazionale.
Scopri le nostre posizioni aperte e leggi attentamente i 3 step che seguono per capire come avviene il processo di selezione.

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Lavora con Noi

Per essere presi in considerazione per una posizione lavorativa in Datalogic è necessario inviare il proprio curriculum / C.V. elettronicamente utilizzando i nostri strumenti web. Puoi candidarti per un lavoro specifico o per una mansione generale. Al completamento del profilo e facendo clic su "Invia", lo strumento visualizzerà un messaggio di conferma. Riceverai anche una e-mail di conferma ricezione delle tue informazioni. Ti ringraziamo per l'interesse e ti auguriamo che la ricerca di lavoro vada a buon fine.

Faremo interviste comportamentali e tecniche per conoscerti meglio. Cosa ti appassiona? Cosa hai realizzato finora? Qual è la tua esperienza lavorativa? Crediamo nel dialogo bidirezionale, quindi preparati a fare anche a noi domande! Se sei interessato a saperne di più su di noi e arrivare preparato al colloquio, ti suggeriamo di visitare i nostri canali di social media e guardare i video web che mostrano i nostri leader e dipendenti. Questo è un buon metodo per ottenere maggiori informazioni sulla nostra azienda.

Dopo il primo colloquio, ti potrebbe essere chiesto di completare un test tecnico al fine di valutare le principali abilità richieste per la posizione di interesse.

Poiché siamo davvero interessati a conoscerti meglio, dopo aver completato questi passaggi, ti verrà chiesto di completare 2 test: Personal Profile Analysis (PPA) e General Intelligence Test (GIA). Questa è una fase importante che ci permetterà di comprendere sia la tua possibile interazione con la cultura, i valori e le persone di Datalogic, sia la tua capacità di velocità di apprendimento. Utilizziamo questi strumenti come ulteriore supporto alle interviste, in modo da avere maggiori informazioni sulla tua personalità e sulle tue motivazioni.

Se passerai la prima fase della selezione, sarai intervistato dal nostro team delle risorse umane per approfondire le tue capacità e comprendere meglio la tua crescita potenziale e il contributo al team con cui lavorerai. L'ultimo passo è un'intervista con il tuo futuro manager: sarà un colloquio più tecnico per capire quali sono le tue abilità e principali conoscenze per la posizione per cui hai fatto domanda. Se hai già completato un test tecnico, ti potrebbe essere chiesto di spiegare meglio il ragionamento alla base delle tue decisioni.

Rispettando e preoccupandoci dei candidati, faremo del nostro meglio per fornire un feedback il più presto possibile. Sarai contattato da un rappresentante Datalogic per il riscontro sia sul colloquio che sui risultati dei test di personalità e intelligenza. Vogliamo aiutarti a capire meglio te stesso, i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Prendilo come una buona occasione per conoscere te stesso!

Se vieni selezionato per una posizione, un rappresentante di Datalogic ti contatterà per discutere i termini della tua offerta e la data di inizio. Forniremo anche la documentazione contenente i dettagli completi dell'offerta di lavoro.

Nota: contatteremo anche i candidati che abbiamo intervistato, ma non abbiamo selezionato, per informarli che abbiamo trovato la persona per la posizione richiesta e per fornire loro un feedback su test e colloqui. Esortiamo caldamente questi candidati a continuare a consultare il nostro sito web per ulteriori opportunità di lavoro.

Dopo aver accettato la nostra offerta di lavoro (congratulazioni!), riceverai e-mail di benvenuto in Datalogic. Ti forniremo tutte le informazioni di cui hai bisogno per assicurarti di essere pronto ad arrivare al lavoro il primo giorno, completare i moduli per l'occupazione finale e ottenere il badge dipendente!

A quel punto farai parte dell'entusiasmante mondo Datalogic!

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Programma Datalogic Future

Se la scienza e la tecnologia sono la tua passione e hai voglia di investire in un futuro che ti vede parte di una grande società internazionale, allora Datalogic è ciò che fa per te. Datalogic sta reclutando studenti di talento, laureati e dottorandi per tirocini, progetti di tesi e assunzioni. Vogliamo solo le persone migliori e più brillanti, con spirito intraprendente. Se ti riconosci in questo profilo e pensi di avere lo spirito giusto, controlla le opportunità sotto e candidati online!

Student@Datalogic

Sei uno studente neo-laureato, ad un passo da una laurea tecnico-scientifica? Hai lavorato all'estero o ti piacerebbe? Sei alla ricerca di un argomento di tesi in cui essere veramente coinvolto?

Post-graduate@Datalogic

Sei uno studente post-laurea tecnico-scientifica, con un percorso accademico eccellente, o hai appena completato un dottorato di ricerca? Hai lavorato all'estero o ti piacerebbe?

Conosci i nostri Manager

Executive Chairman

Romano Volta

Tutto iniziò nel 1972, alla periferia di Bologna, in Italia; un piccolo laboratorio di idee era destinato a diventare grande. Il Dr. Romano Volta ha avuto la lungimiranza di cogliere le esigenze dell'industria tessile, della ceramica e dell'imballaggio per automatizzare le loro macchine. Unendo ottica, elettronica e meccanica, il Dr. Volta ha creato Datalogic, un'azienda che sviluppa prodotti in grado di raggiungere standard straordinari di precisione e velocità. La formula Volta: ascoltare sempre le esigenze dei clienti, raggiungere costantemente l'innovazione e l'eccellenza e condividere questa avventura con un team di persone motivate. Il mondo cambia, ma non gli ingredienti necessari per continuare come azienda di successo.

Amministratore Delegato

Valentina Volta

Per eccellere nel business è necessario assumere le persone migliori. A differenza del passato, la competizione per avere in azienda giovani talenti ha assunto una dimensione globale. Un'azienda italiana oggi deve essere consapevole che un laureato in ingegneria può trovare lavoro in Italia, ma anche negli Stati Uniti o altrove. Pertanto, abbiamo adottato gli strumenti migliori per competere a livello internazionale e trovare così le persone migliori sul mercato. Pensiamo che un leader high-tech come Datalogic possa reclutare i migliori talenti.

Global Human Resources Director

Veronica Quercia

Il nostro processo di selezione è piuttosto impegnativo. Dobbiamo sostenere la nostra crescita a livello mondiale, attirando le persone migliori. Il nostro impegno costante è quello di passare dal buono all’ottimo, grazie al capitale umano e ai talenti interni. Questo ha un impatto significativo in termini di programma di inserimento, di formazione individuale e collettiva (anche attraverso la creazione di accademie funzionali Datalogic); gestione della crescita personale delle persone e miglior posizionamento come azienda nel mercato del lavoro a livello di posto di lavoro.