Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
Trotz eines komplexen internationalen Szenarios mit zunehmenden geopolitischen Spannungen war 2022 ein Jahr, in dem wir unser Engagement für die Umwelt, die nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung und vor allem für die Menschen weiter verstärkt haben. Ein Engagement, das wir in dieser sechsten Ausgabe des Nachhaltigkeitsberichts (Non-Financial Statement, NFS) von Datalogic aufzeigen möchten, indem wir die Nachhaltigkeits- und Resilienzleistung der Gruppe mit all unseren Stakeholdern teilen.
Menschen stehen bei uns an erster Stelle. Im Jahr 2022 erreichten wir einen bedeutenden Meilenstein im Zusammenhang mit der ethischen Zertifizierung SA8000 zur sozialen Verantwortung der Unternehmen. Diese unterstreicht die Bereitschaft der Gruppe, Humanressourcen zu verbessern, indem sie die Achtung der Menschenrechte und die Werte der Gleichheit und Entwicklung, den Schutz der Vielfalt und die strengsten Gesundheits- und Sicherheitsstandards gewährleistet und gleichzeitig langfristige Partnerschaften aufbaut.
Fürsorge für Menschen bedeutet, den vielfältigen Formen der Achtung der Menschenrechte innerhalb des Unternehmens besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Vielfalt und Inklusion zu gewährleisten, indem wir ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit fördern, in dem sich jeder auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Unsere neue Policy "Menschenrechte und soziale Verantwortung" unterstreicht unser Engagement in diesem Punkt.
Im Jahr 2022 investierte Datalogic auch stark in die Verbesserung der Arbeitserfahrungen der Mitarbeiter, um diese stärker an ihren Präferenzen anzupassen - eine Voraussetzung für den Erfolg des Unternehmens. Wir haben daran gearbeitet, das Employer Branding zu stärken und die Rekrutierung neuer Talente zu fördern. Wir haben viel investiert, um den Beschäftigten zuzuhören, uns mit ihnen auszutauschen und konkrete Antworten auf die Bedürfnisse zu geben, die sich aus der 2021 durchgeführten Umfrage zum Mitarbeiter-Engagement ergeben haben.
In diesem Zusammenhang haben wir den "Solidaritätsurlaubsfonds" eingerichtet, Teilzeitbeschäftigungsformen im Rahmen der konsolidierten nichtfinanziellen Erklärung genutzt und ein solides betriebliches Sozialsystem aufgebaut. Ziel ist es, der zunehmenden Nachfrage nach Flexibilität nachzukommen, die zum Teil auf persönliche oder familiäre Situationen und Bedürfnisse zurückzuführen ist, die in der Zeit nach der Pandemie auftraten.
Eine weitere Top-Priorität ist der Schutz von Gesundheit und Sicherheit im weitesten Sinne: nicht nur die psychische und physische Unversehrtheit, sondern auch das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaften, zu denen wir gehören. Im Jahr 2022 haben wir einen wichtigen Meilenstein erreicht: die ISO45001-Zertifizierung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bei Datasensing Srl, die zusätzlich zu der gleichen Zertifizierung, die Datalogic für seine Standorte in Italien, der Slowakei und Vietnam erhalten hat, gilt.
Die Ziele, die wir im Laufe des Jahres im Bereich der Humanressourcen erreicht haben, bestärken uns darin, weiterhin in die Menschen zu investieren, die zusammen mit dem anderen wichtigen Motor unseres Geschäfts, der Innovation, das wertvollste Kapital für das nachhaltige Wachstum unseres Unternehmens darstellen.
Neben der Aufmerksamkeit, die wir den Menschen widmen, ist das Thema Innovation seit jeher eine der wichtigsten Triebfedern für die Entwicklung unseres Unternehmens. Heute - und auch in den kommenden Jahren - haben wir unseren Innovationsgeist auch auf die Integration von Nachhaltigkeitsprinzipien in die Entwicklung neuer Produkte ausgerichtet.
Insbesondere im Jahr 2022 haben wir uns auf einen lebenszyklusorientierten Ansatz und eine nachhaltige Designpolitik konzentriert, die in der Lage ist, ein virtuoses Kreislaufwirtschaftssystem zu aktivieren und die Identifizierung, Priorisierung und das Management der wichtigsten Umweltauswirkungen kontinuierlich zu verbessern. Dieser Ansatz ermöglichte es uns, die ISO14001-Zertifizierung auf den Standort Castiglione Messer Raimondo auszudehnen und an den übrigen Produktionsstandorten in Italien, Ungarn, der Slowakei und Vietnam aufrechtzuerhalten sowie eine Gesamtreduzierung des Energieverbrauchs um 6 % bis 2021 zu erreichen.
Wir nehmen eine ganzheitliche Perspektive ein und wollen als Unternehmen zu den nachhaltigen Entwicklungszielen der UN-Agenda 2030 beitragen, die uns alle und den gesamten Planeten betreffen. Aus diesem Grund haben wir uns auch 2022 mit der Anpassung der Berichtsmethoden befasst, die in der neuen Version 2021 der GRI-Standards vorgegeben sind. Ein Prozess, der es uns ermöglichte, die verschiedenen Anforderungen zu berücksichtigen, die sich aus dem kontinuierlichen Dialog mit den Stakeholdern der NFS ergaben, geleitet von den beiden großen Werten Transparenz und Verantwortung.
Valentina Volta
Group CEO
Durch den DNF verpflichtet sich Datalogic, seinen aktuellen Nachhaltigkeitsstatus objektiv und transparent zu berichten und offenzulegen.
DOWNLOAD RICHTLINIEN DER MENSCHENRECHTE UND SOZIALEN VERANTWORTUNG
Mit den Richtlinien zu Menschenrechten und der sozialen Verantwortung unterstreicht Datalogic sein Engagement für die Einhaltung der internationalen Standards für Menschenrechte und soziale Verantwortung.
DOWNLOAD DATALOGIC GRUPPE E, GESUNDHEITS- UND SICHERHEITSVERORDNUNG
Die Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitspolitik formuliert die Richtlinien der Geschäftsführung in Bezug auf den Umweltschutz und die Entwicklung des Unternehmens in ökologischer und nachhaltiger Hinsicht.
DOWNLOAD DATALOGIC WASTE ELECTRICAL AND ELECTRONIC EQUIPMENT POLICY
DOWNLOAD DATALOGIC ROHS – REACH – MINERALKONFLIKT-RICHTLINIEN
SA8000 ist ein internationaler Standard mit dem Unternehmensführungen in Bezug auf soziale Verantwortung zertifiziert werden. Dabei geht es um die Respektierung von Menschenrechten, Achtung von Arbeitsrechten, Schutz vor Kinderarbeit und die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz.
Die internen und externen Stakeholder von Datalogic Spa, Datalogic Srl und Datalogic IP Tech Srl, die eine Nichteinhaltung der SA8000-Anforderungen feststellen oder Ideen/Empfehlungen zur Verbesserung des Managementsystems vorschlagen möchten, können dies anonym oder namentlich und über eine der unten aufgeführten Methoden tun:
Die im Falle einer Meldung zu übermittelnden Informationen sind:
Der gesamte Prozess des Beschwerdemanagements ist in dem Verfahren SA8000_P05 detailliert beschrieben:
